誰でも「もうこことは付き合いたくはない」という会社がいくつかあるだろう。

社会人になった最初の会社、と今回2社が加わった。
くろねこ現在休業中でアルバイトをするためにとある名古屋の派遣会社と契約をしたのだ。

派遣先は先日も書いた某大手小売業の会社。たしか業界では国内№1だったかと思う。ここのやり方は一言で言えば使い捨てだ。今思えば某ソフトハウスも使い捨てだった。
派遣先のとある部門のサブがとてもひどいのだが、自分が雇い入れてないからかパートやアルバイトはいくらでも後で入ってくると思っているのだろうか、それとも上司に怒鳴られた鬱憤をその辺にぶつけているのだろうか。人と物に当たりまくり。

• 指示がすごく適当
• 指示内容の復唱・確認をすると嫌がる
• ドアや商品などを蹴る

が主なところだが、入って数日も経ってない状態では物がどこにあるのか、作業の仕方もわからないのは当然だと思うが、彼の行動が確認しづらい環境を作ってるんだ。
パートやアルバイトを育てないと自分の仕事が楽にならないと思うし、辞めたらまた1から教えないとダメなことを考えると今いる人をなるべく永く勤めて貰えるようにうまく誘導するのが正社員の仕事の一つだと思うんだ。
じゃないと、教育コストって言うのは結構かかる物だと思うんだよね。
 

あまりにも、対応がこどもなので(実年齢も24歳と聞いているが)、派遣元に相談してみたのだがまるで聞く耳を持たない。
「上から見てあげてください」とか分けわからんことを言う。「現状を甘受せよと言うことですか？」と聞き返しても同じことを繰り返すのみで対応する気がない。
就業条件明示書(兼)派遣労働者雇入通知書には、「派遣労働者からの苦情の申し出があった場合、工及び乙で連絡・協議し、地帯の内容誠実に対応するように努める。そしてその結果について必ず派遣労働者に通知することとする。」とあるがこのような門前払いでは話にならん。

次からこの派遣会社の仕事には承けない。

モバイルドットコムの仕事内容から、この派遣先の仕事だけフィルタリングできるようにならないかな？